Порядок освобождения от работы по состоянию здоровья. По медицинским показаниям Журнал отстраненных от работы по состоянию здоровья

В различных компаниях и на предприятиях периодически случаются такие ситуации, когда работодателю необходимо отстранить конкретного сотрудника от выполнения его обязанностей. С другой стороны, не всегда руководство действует законно при подобных обстоятельствах. Поэтому данный вопрос необходимо рассмотреть более детально и разобраться, как должны вести себя обе стороны.

Отстранение от работы

Этот процесс можно описать как запрет на выполнение трудовых обязанностей конкретным сотрудником вследствие определенных обстоятельств. При этом стоит отметить, что использование подобной меры в качестве дисциплинарного взыскания не является законным.

Такой инструмент воздействия фиксируется редко, поскольку легче выписать штраф, чем запускать данный механизм, в котором должен принимать самое непосредственное участие работник отдела кадров.

Какие есть виды отстранения

Фактически можно выделить два основных направления подобных мер воздействия: приказ об отстранении от работы на ограниченный промежуток времени (пока фактор, спровоцировавший такую реакцию руководства, не будет устранен) и на весь период трудоустройства.

Как можно заметить, схема до боли проста. На срок прекращения деятельности сотрудника могут влиять различные причины, и от них зависит конкретное количество дней, на протяжении которых работа будет недоступна.

Другими словами, пока проблема или причина, из-за которой отстранение от работы имело место быть, не будет решена, сотрудник не сможет вернуться к своим обязанностям. В качестве примера можно привести уголовное дело или инфицирование работника.

Причины отстранения от работы

Если обратить внимание на 76 статью Трудового кодекса РФ, то можно определить следующие причины, являющиеся достаточным основанием для таких действий:

работник не смог пройти обучение и последующую проверку знаний по охране труда;
отсутствие необходимых результатов медосмотра;
зафиксированное состояние опьянения вследствие воздействия алкогольных, токсических или наркотических средств;
по требованию должностных лиц или уполномоченных государственных органов;
медицинское противопоказание;
в том случае, если права работника или специальное разрешение были приостановлены (суд, инспекция труда и пр.);
Возможны и другие случаи, не зафиксированные в действующем законодательстве.

Особенности оформления

Независимо от того, проходит отстранение от работы по инициативе работодателя или же имеют место быть другие причины, на сам процесс почти всегда влияют правила конкретной организации. При этом есть сферы, в которых данная процедура ощутимо упрощена. Речь идет о пищевой, транспортной отрасли, а также организациях, имеющих отношение к общественному питанию.

Важно понимать, что любое обстоятельство, следствием которого является постоянное или временное отстранение от работы, должно фиксироваться на бумаге. Сам документ имеет вид акта или докладной записки на имя руководителя. Ее должны подписать как составитель, так и свидетели.

Изучив общие правила, касающиеся данного вопроса, можно заметить, что отстранение должно оформляться в виде распоряжения или приказа. При этом разработанной для таких случаев унифицированной формы нет. Подписывается этот документ руководителем организации.

Более подробно о медицинском заключении

Результат обследования квалифицированными медиками может стать основанием для приостановления деятельности конкретного работника. Если немного углубиться в эту тему, то можно выделить следующие причины, следствием которых может стать отстранение от работы по медицинским показаниям:

если после обследования были зафиксированы противопоказания для выполнения конкретного вида работ согласно содержанию трудового договора;
когда обязательный медосмотр не был успешно пройден, равно как и психиатрическое освидетельствование в тех случаях, которые предусмотрены нормативно правовыми актами и федеральными законами;
в случае получения справки, устанавливающей факт инвалидности (с указанием конкретной группы) или степени ограничения способности осуществлять трудовую деятельность;
отстранение от работы по медицинским показаниям возможно при участии сотрудника в программе реабилитации, вследствие утраты трудоспособности после несчастного случая на производстве;
заключение, выданное врачом женской консультации.

Что необходимо указывать в приказе

Когда оформляется подобный документ, в нем необходимо фиксировать следующую информацию:

Срок, на протяжении которого будет действовать отстранение, в том случае, если определить его возможно. Такое положение работника может быть привязано к необходимости совершения определенного действия, после чего он снова сможет приступить к своим обязанностям (медосмотр, например).
Обстоятельства, ставшие причиной отстранения.
Если того требует ситуация, стоит указать, кто именно будет выполнять обязанности отстраненного работника до того момента, когда его вопрос решится.

Если так произошло, что отстранение работника от работы необходимо провести в предельно короткие сроки (в случае опьянения, например), можно использовать упрощенную систему.

Суть ее сводится к следующему: медицинский работник проявляет инициативу относительно прекращения работы конкретным сотрудником и в качестве основания своего решения предъявляет данные осмотра. Отстранение от работы по инициативе работодателя (имеется в виду непосредственное участие руководства) также может значительно ускорить процесс.

Тем не менее даже упрощенная схема не лишает актуальности необходимость писать распоряжение или приказ. Эта особенность обусловлена тем фактом, что такая мера, как отстранение, неизбежно связана с прекращением начисления заработной платы.

Порядок отстранения от работы подразумевает указание срока отстранения. Его необходимо отобразить в приказе. В некоторых случаях определение границ периода при временном прекращении деятельности не является обязательным. Например, в случае с необходимостью прохождения медосмотра даты будут излишни. Ведь если сотрудник успеет пройти этот осмотр до указанного срока, то работодателю придется выпускать новый приказ с новыми данными, что нельзя определить как практичную и удобную схему.

Когда не приостанавливается оплата труда при отстранении

Важно понимать, что есть такие причины прекращения трудовой деятельности, которые подразумевают сохранение зарплаты или ее частичного начисления.

Например, отстранение от работы не является следствием вины сотрудника, то последний может рассчитывать на то, что 2/3 своего заработка он получит. В качестве примера можно привести временный перевод работника.

Эта информация актуальна также и для беременных женщин. Её могут отстранить по причине необходимости перевода на более щадящую работу на основании соответствующих медицинских показаний. При этом будет сохранена средняя оплата труда по предыдущему месту работы. У нее также остается возможность на освобождение от деятельности с сохранением средней зарплаты в том случае, если подходящее новое место не было найдено.

Какие действия можно считать незаконными

Всегда есть риск, что недобросовестный работодатель может попытаться использовать отстранение от работы, не имея на это соответствующего основания.

Итак, трудовое право признает некоторые действия, связанные с вышеупомянутым процессом, как не соответствующие законодательству. В этом случае все очень просто - незаконное отстранение от работы считается таковым, если:

в качестве причины для прекращения деятельности сотрудника используется повод, который не предусматривает ТК;
даже если основание законно, решение об отстранении не может считаться верным, если нет достаточного количества подтверждений необходимости подобных мер.

Таким образом, незаконное отстранение от работы можно не допустить, если немного вникнуть в Трудовой кодекс.

Дополнительная документация

Причины для прекращения деятельности конкретного сотрудника могут быть разными, но он всегда должен знать о них. По этой причине приказ об отстранении от работы (образец без труда можно скачать в сети) сопровождается уведомлением, которое необходимо для ознакомления работника с принятым решением.

Работник, узнав, что по отношению к нему применено отстранение от работы, имеет право потребовать письменное объяснение. Оно может понадобиться в том случае, если придется вести спор.

Что касается правовых последствий, то прекращение деятельности конкретного сотрудника может иметь несколько итогов: перевод на другое место работы, допуск к трудовому процессу и, собственно, увольнение.

Каждый из подобных вердиктов должен сопровождаться приказом и документацией, которая будет подтверждать объективность и законность решения руководства предприятия.

Как выразить несогласие с решением руководства

Не стоит исключать такую ситуацию, когда сотрудник негативно отреагирует на инициативу начальства касательно отстранения. В этом случае он имеет право оспорить решение, обратившись в суд.

Закон позволяет предъявить следующие требования работодателю:

признание незаконным приказа, который был ему зачитан;
если следствием остановки деятельности стало увольнение, то сотрудник может настаивать на восстановлении;
взыскание сумм за простой, недополученного заработка или среднего дохода, который был потерян по вине владельцев компании;
возмещение стоимости услуг защиты, равно как и компенсация морального ущерба;
в случае увольнения - изменения записи, оставленной в трудовой книжке.

Если изучить опыт судебных разбирательств, когда в роли истца выступал пострадавший работник, то можно прийти к выводу, что в случае допущенной ошибки со стороны руководства шансы на успешный итог дела могут быть достаточно высоки.

Заключение

В некоторых случаях работодатели могут либо допускать ошибки, либо намеренно действовать незаконно. По этой причине нужно всегда внимательно изучать приказ об отстранении от работы. Образец документа нетрудно найти в сети. Это позволит получить представление о том, как он должен быть оформлен. Если приказ составлен без законных оснований или не сопровождался необходимой документацией (уведомление), то сотрудник имеет все основания для защиты своих прав.

Человеку свойственно не только уставать, но также и заболеть. Поскольку нельзя не учитывать этот человеческий фактор, существуют определенные меры по освобождению от трудовой деятельности. При этом причиной освобождения является физическое состояние работника. Такие случаи не являются редкостью в наше время, любое прохождение медицинского осмотра может выявить у человека проблемы со здоровьем. В последствии, сотрудник не сможет работать в полной мере.

женщины в положении;
женщины, у которых на воспитании есть дети до полутора лет.

Работодатель может оформить перевод работника на другую работу, если предыдущая ему перестала подходить. Такое действие оформляется документально с заявлением о переводе и разумеется с согласия на это самого сотрудника. В этом случае осуществленный перевод допустим, если работник согласен и на новом месте работы существуют все условия для труда и ничего не может навредить здоровью работника. Также стоит знать, что перевод бывает двух видов: временный и на постоянной основе.

Отстранение от работы по медицинским показаниям по ТК РФ

Данная процедура рассматривается трудовым кодексом, а в частности, это прописано в статье под номером 76. В статье есть перечень разнообразных поводов для не допуска работника к его трудовым обязанностям. Стоит отметить, что такое действие считается обязательным для исполнения, если на то будет основание. Поэтому, работодателю вменяется в обязанность отстранить своего сотрудника от трудовой деятельности, если ему будет противопоказано работать в данный период времени по медицинским показаниям. В качестве подтверждения своего состояния здоровья работник должен предъявить медицинское заключение, если работодатель попросит об этом. В противном случае составляется приказ об отстранении от работы за непрохождение медосмотра , по образцу, имеющемуся в статье.

Основания отстранения по состоянию здоровья

Отстранение от трудовой деятельности не является увольнением сотрудника. Данная мера предназначена лишь для того, чтобы временно освободить от работы. Отстранение основано на 76 статье ТК РФ. Также во время этого периода происходит приостановка заработной платы.

Работодатель может отстранить своего работника на следующих основаниях:

за отсутствие прохождения обязательного медицинского осмотра;
за нетрудоспособность в связи с медицинскими показаниями.

Также о том, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, можно прочитать в следующем материале .

Порядок отстранения по состоянию здоровья

Каждая организация должна проводить медицинские осмотры с целью не только профилактики здоровья своих сотрудников, но и также для раннего выявления наличия противопоказаний у сотрудника. Более того, данные мероприятия целиком и полностью относятся к прямой обязанности работодателя. Каждый уважающий себя работодатель должен заботиться о здоровье своих подчиненных, поскольку это напрямую влияет на производительность и успех предприятия.

Также медицинские осмотры можно проводить самостоятельно, но об этом нужно непременно оповестить своего непосредственного руководителя. А о том, что делать, если работник не прошел периодический медосмотр, рассказано .

Порядок отстранения :

Получение медицинского подтверждения того, что сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности перед организацией.
Издание приказа об отстранении.
Регистрация созданного приказа.
Ознакомление сотрудника с приказом.
Составление дополнительного договора на каждую из сторон.
Произвести оплату в соответствии с данным договором.
Отметить срок отстранения в табеле учета.
После того, как срок отстранения подойдет к концу, составить приказ о том, что сотрудник допускается к работе.
Регистрация данного приказа.
Ознакомить с ним своего подчиненного.

Временное отстранение от работы по состоянию здоровья

Временное отстранение от трудовой деятельности по медицинским показаниям также установлено в трудовом кодексе. Производится такое действие для того, чтобы предотвратить ухудшение здоровья своего подчиненного и с целью предотвращения упадка производительности труда. Временно отстраненный работник не может получать заработную плату, за исключением некоторых случаев, которые прописаны в законодательстве. Срок определяется на основании медицинского заключения.

В трудовом кодексе есть статья, предусматривающая отстранение от трудовой деятельности. В некоторых случаях причиной тому служат проблемы со здоровьем.

Процесс отстранения является обязанностью работодателя, а не его правом. Другими словами, при наличии серьезных заболеваний у сотрудника, начальник не может не уволить его. Основанием для отстранения выступают противопоказания к выполнению трудовой деятельности. Кроме того, противопоказание должно быть подтверждено медицинским заключением в соответствии с законодательством страны. Мнение самого сотрудника в этом случае не учитывается.

Медицинские условия для отстранения

К освобождающим болезням относятся те, которые делают невозможным работу в данном учреждении. Это служит основанием для отстранения по медицинским показаниям. Так, при развитии бронхита нельзя работать на химических предприятиях, а тем сотрудникам, у которых выявили риск развития онкологии, не допускают к работе на АЭС. При развитии аллергии работник переводится на более безопасную работу. Также, больного могут отстранить, если тот явился на место в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.

Согласно Трудовому Кодексу, все работники предприятия или организации обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры. При отсутствии их результатов, человека отлучают от трудового коллектива. Это обусловлено тем, что работающий может быть заразен для окружающих. Однако если предприятие или организация заставляет пройти медицинский осмотр за счет собственных денежных средств, то человек вправе отказаться. Но, согласно статье 213 ТК (Россия), медицинское освидетельствование должно быть оплачено самим предприятием или организацией.

Между медицинским учреждением и предприятием заключается договор, предусматривающий осмотр всех сотрудников обязательно в указанные числа по графику им составленному. Если человек проходит такой осмотр, то все затраты предприятие берет на себя, а сотрудник получает свой средний заработок.

Освобождающие от работы болезни

Работник отстраняется от своей трудовой деятельности, если наблюдаются осложнения следующих заболеваний и состояний:

ветрянка и другие заразные болезни;
острый гайморит:
конъюнктивит;
психические расстройства, состояния, представляющие угрозу для здоровья окружающих;
тяжелые сердечно-сосудистые патологии;
периоды обострений серьезных заболеваний.

Недопуск сотрудника к рабочему месту происходит при наличии у больного специфического заболевания или состояния. Есть список вредных профессий и работы, которые подходят лишь здоровым людям с сильным иммунитетом:

производство находится возле кластера раковых болезней;
напряженная и стрессовая работа;
строительная отрасль;
производство резины;
химическое производство;
чистка дымохода;
автомастерская;
горная промышленность;
завод по изготовлению пластика;
металлообработка, производство пластмассы;
работа в индустрии красоты, парикмахер (выполнение маникюра и педикюра подразумевает контактирование с вредными веществами);
кабинет рентгеновских процедур;
фермерство и сельскохозяйственные работы;
работа в самолете (пилоты и стюардессы).

Отстранение от работы по медицинским показаниям

При наличии заболеваний заниматься работой может быть опасно. Для отлучения от трудовой деятельности необходимо подтвердить состояние своего здоровья. Выдать справку по медицинским показаниям может лишь лечащий врач. Вся процедура оформления должна происходить в соответствии со страной проживания и ее законами:

В России – абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ;
В Украине – это статья 46;
В Беларуси – статья 49 ТК.

Порядок отстранения от работы

Процедура оформления отстранения от трудовой деятельности не описана законодательно. При предоставлении сотрудником медицинского заключения работодатель обязан издать приказ. Единой формы приказа нет, поэтому он может подготовить его в свободной форме. Однако в приказе нужно указать следующие данные:

Период отстранения.
Фамилия, имя и отчество сотрудника.
Занимаемая должность.
Реквизиты заключения (номер и дату выдачи).

Если в медицинском заключении нет информации о том, на какой период сотрудник отстраняется, то работодатель вправе обозначить его самостоятельно. Установленный таким образом срок действительный до дальнейшего решения и выяснения обстоятельств. Образец приказа представлен ниже.

Пример приказа предприятия

После составления приказа сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить свою подпись. Если работник не желает читать приказ, то составляет соответствующий акт. Он должен быть заверен подписями свидетелей. В документе должно быть отображено:

причина составления акта;
фамилия, имя и отчество;
должность человека;
место и дата составления акта.

В зависимости от периода отстранения от работы

Большое значение имеет срок отстранения. Не больше 4-х месяцев – сотрудник оформляется на другую, не противопоказанную работу, в этом же учреждении. На момент поиска подходящей вакансии, пациенту показано временное отстранение от работы по медицинским показаниям.

Если сотрудник отказывается от работы или вовсе нет подходящего для него места, то отлучение оформляется на весь срок, указанный в справке медицинских показаний. Однако на время отлучения должность сохраняется за сотрудником. Если отстранение по состоянию здоровья сроком до 4 месяцев, то зарплаты у работника нет.

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

При превышении срока отлучения от трудовой деятельности больше 4 месяцев, то процедура не подлежит оформлению. Если человек все же согласен заниматься другой работой, безопасной для состояния здоровья, то, конечно, оформляется постоянный или временный перевод.

Если нет подходящей вакансии или нет работы, то трудовой договор прекращается, и сотрудника увольняют, но это только при превышении срока отстранения более 4 месяцев. В случае отстранения от работы по медицинским показаниям оплата также не начисляется.

В обязанности работодателя входит отстранение своих подчинённых от исполнения ими их трудовых обязанностей, согласно трудовому договору. но совершить такое действие наниматель может только при наличии обстоятельств. Кроме того, он должен правильно оформить отстранение, иначе работник может оспорить такие действия работодателя в судебном порядке. И работодателю придётся оплачивать дни вынужденного прогула сотрудника.

Список обстоятельств, когда работодатель обязан принять решение об отстранении своего подчинённого, указаны в ст. 76 ТК РФ . Среди них есть следующая причина:

Наличие у работника медицинских противопоказаний. Но они должны быть оформлены в заключении медиков, с указанием срока этих противопоказаний. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения.

Работодатель должен направить сотруднику письменное уведомление об отстранении от работы в связи с медицинским заключением .

Отстранение от работы по состоянию здоровья

Для некоторых категорий работников необходимо организовывать обязательные медосмотры. Это входит в обязанность работодателя. По результатам этих осмотров он и может узнать о здоровье своего подчинённого.

Но многие граждане проходят регулярные медосмотры самостоятельно. Они могут оповестить своего работодателя о возникших противопоказаниях. Получив на руки такое медицинское заключение, работодатель обязан отреагировать сразу же.

Врач должен указать в своём заключении, что работник не может выполнять именно эти трудовые обязанности, так как это наносит вред здоровью. Но трудиться в более мягких трудовых условиях он в состоянии. Тогда этот сотрудник подлежит временному переводу на другую должность. Работодатель обязан предложить подчинённому все свободные должности, которые подходят ему по квалификации, образованию и медпоказаниям.

Каждая вакансия предлагается в письменном виде, а сотрудник пишет либо отказ, либо согласие.

Перевести подчинённого на другую должность можно только с его согласия, письменного. Эта процедура может несколько затянуться, так как в законодательстве не оговорены сроки предложения работодателем вакансий, а также получения согласия или отказа сотрудника от той или иной вакансии.

Как правильно оформить отстранение от работы по медицинским показаниям

Недопущение подчинённого к его должности происходит на основании приказа. А его основанием является заключение врачей о противопоказаниях к конкретной должности.

Врач должен указать в своём заключении конкретный срок, в течение которого гражданин не сможет работать в прежних условиях. От этого срока зависит оформление процедуры недопуска сотрудника к его должности. Если врач указал срок менее 4-ёх месяцев, то наниматель должен предложить своему подчинённому свободные должности у него на предприятии.

Если же таких должностей нет, или они не устраивают самого работника, то отстранение оформляется на весь период, указанный в заключении врачей. Рабочее место за этим сотрудников сохраняется, но заработная плата не начисляется.

Если же срок, указанный в медзаключении превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется, а оформляется постоянный или временный перевод на другую должность. Если же у работодателя не подходящей для этого сотрудника должности или же он от них отказывается, то, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, трудовой договор с этим сотрудников прекращается.

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Унифицированной формы приказа не существует, но он оформляется либо на бланке предприятия, либо на обычном листе. Но с указанием следующей информации:

Полное фирменное наименование работодателя;
Порядковый номер документа;
Дата и место его составления;
Название документа. В данном случае, «Об отстранении от работы»;
Основания информация:
- ФИО сотрудника, который отстраняется;
- Распоряжение об отстранении;
- Период отстранения;
- Указание на то, что заработная плата в этот период не начисляется;
Должность руководителя от работодателя;
Его подпись и дата;
Подпись работника и её расшифровка.

Приказ должен быть подписан работником в обязательном порядке.

Прохождение медицинской комиссии – это обязательное условие для многих профессий. Если по медицинским показаниям работник не соответствует занимаемой должности, то ему предлагают другую или увольняют. Рассмотрим случай с увольнением.

Профессии с необходимостью пройти медосмотр

Перечень профессий, для которых нужно пройти медицинский осмотр, устанавливается не работодателем. Этот момент регулируется 69 статьей ТК РФ. Согласно кодексу обязательный медосмотр для предоставления по месту работы необходим для лиц, не достигших совершеннолетия. Независимо от специфики работы они должны ежегодно проходить медицинский осмотр до того момента, когда им наступит 18 лет.

Приказ Минздрава № 302 Н говорит о другом случае обязательного прохождения комиссии. Он предусматривает обязательный медосмотр для всех сотрудников торгового предприятия. Иные случаи обязательного прохождения медицинской комиссии рассматривает 213 статья ТК РФ.

Согласно данной статьи, это условие обязательно для работников следующих направлений:

Парикмахерские или косметологические услуги.
Производство строительного типа.
Общественное питание.
Энергетическая отрасль.
Железнодорожные транспортные услуги, связанные с перевозкой пассажиров.

Результат комиссии – это тот факт, на основании которого организация решает вопрос о соответствии сотрудника занимаемой должности.

Статьи, регулирующие увольнения

Увольнение по медицинским показаниям регулируется рядом нормативно-правовых актов. Конкретные случаи рассматриваются такими документами:

Пункт 8 статьи 77 ТК РФ. Сотруднику организации грозит увольнение по медицинскому заключению если он отказался от альтернативной должности или такой нет на предприятии.
Часть 3 статьи 73 ТК РФ. Регулирует временный или постоянный перевод рабочего на новую должность. Трудовой договор между сотрудником и работодателем прекращается, если работник отказался от таких изменений или подходящей для него работы нет.
Часть 4 статьи 77 ТК РФ. Увольнение по мед показанием в этом случае рассматривается как расторжение трудового договора с персоналом, занимающим руководящие и замещающие должности.

Согласно текущему трудовому законодательству причиной для расторжения трудового договора по медицинским показателям может быть только экспертное медицинское заключение, обосновывающее полную либо частичную, стойкую либо временную потерю сотрудником работоспособности.

Увольнение работника по медицинским показаниям предполагает собой ряд последовательных действий, регулируемых законодательством. Трудовой договор не может быть расторгнут без наличия документов, подтверждающих состояние здоровья работника.

Специалист рассказывает что делать, если работа противопоказана по состоянию здоровья

Этапы сокращения

Увольнение по медицинским показаниям, пошаговая инструкция которого будет представлена ниже, представляет собой процесс, учитывающий права работника и работодателя. Он соответствует таким последовательным этапам:

Дополнительные факты

Заключения медицинских экспертных комиссий являются обязательными и вне зависимости от желания трудящегося сотрудника, согласно состоянию здоровья которого они приняты, предаются для исполнения его работодателю. Стоит отметить, что по закону (ст. 73 ТК РФ) прерывание трудовых отношений при частичной временной утрате работоспособности (при наличии несогласия трудящегося на перевод либо отсутствие в штате подходящей должности) возможно только когда медицинским решением перевод требуется на период дольше 4-х месяцев. В другом случае работодатель может отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы на указанный в заключении срок.

Работник получает медицинское освидетельствование, подтверждающее невозможность трудовой деятельности на текущей должности по состоянию здоровья. Вместе с медицинским документом он может принести в организацию заявление о переводе на другую должность.
Возможно два варианта развития событий. Первый случай – сотрудник не подаёт заявление о переводе на другую должность. Работодатель сам предлагает её, давая всю информацию о специфике работы, графике и другие данные по специальности. Работник отказывается от предложения. Процесс регулируется письменными уведомлениями в двух экземплярах. Второй вариант – у предприятия нет свободной вакансии. Формируется уведомление об этом факте для ознакомления сотрудника. Исход в обоих случаях одинаковый. Начинается процесс расторжения трудового договора.
Организация издаёт приказ, по которому работник подлежит увольнению.
Приказ регистрируется в соответствии с принятыми на предприятии правилами.
Сотрудник, которого собираются уволить, ставится в известие о существовании данного приказа. Этот факт подтверждается его подписью.
Оформляется расчёт, соответствующий приказу об расторжении трудового договора.
Производится выплата работнику причитающихся сумм. Согласно 140 статье ТК РФ расчёт производится в день увольнения или спустя сутки после этого, если у сотрудника был выходной. Возникновение споров по причитающейся сумме предполагает выплату неоспариваемой со стороны работодателя суммы в положенный срок. Неиспользованные отпуска за период работы оплачиваются в соответствии с 1-ой частью 127 статьи ТК РФ. Отпускные, которые увольняемый сотрудник не отработал в текущем году, тоже выплачиваются (статья 137 ТК РФ). Работнику также полагается выходное пособие. Сумма его равна зарплате, причитающейся за две рабочие недели (статья 178 ТК РФ).
Запись о том, что сотрудник освобождает должность, делается в его трудовой книжке и личной карточке. Работник при этом должен поставить свою подпись под пометкой в личной карточке. Процессы регулируются 10 и 12 пунктами Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.
Архив работодателя пополняется копией трудовой книжки увольняемого.
Уволенному выдаётся трудовая книжка. Если он не получил её по каким-либо причинам, на его адрес направляется уведомление о необходимости забрать её, а в документации предприятия делается пометка об этом. Работник может составить письменное обращение, по которому трудовая книжка возвращается ему не позже трёх дней (не считая выходных) с момента его обращения.
Работник подтверждает факт получения трудовой книжки, расписавшись в книге, учитывающей движения этого документа. Данная книга должна соответствовать Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
Уволенному выдаётся справка с указанием суммы заработка.
Приведённые этапы увольнения в связи с медицинским заключением характеризуют этот процесс как действие на законных основаниях. Они обязательны для всех организаций и не должны нарушать права работника или работодателя.