Получают ли ип декретные. Детские пособия индивидуальным предпринимателям. Декретные вне ИП
В современном мире все больше и больше женщины уходят от работодателей и начинают работать на себя, открывая ИП. Если такая женщина ИП оказывается беременной, то, первый вопрос, который возникает – это какие выплаты по беременности и родам положены беременным женщинам ИП. Об этом мы и поговорим в этой статье, разберемся, на что может рассчитывать женщина в случае беременности, родов и ухода за ребенком, будучи индивидуальным предпринимателем.
1. Выплаты по беременности и родам (декретное пособие)
Многие женщины, которые являются индивидуальными предпринимателями думают, что в случае беременности и родов будут получать такие же пособия, как и остальные мамы, но это далеко не так. В соответствии с законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам положены только определённым лицам:
- тем, кто работает по трудовому договору, к ним также относятся руководители организаций, которые являются единственными учредителями, членами организаций, собственниками их имущества;
- служащие муниципальных учреждений и государственные гражданские служащие;
- священнослужители;
- осуждённые к лишению свободы и привлечённые к оплачиваемому труду;
- тем, кто замещает государственные, муниципальные должности Российской Федерации, замещаемые на постоянной основе;
- тем, кто принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива.
А вот индивидуальных предпринимателей здесь нет, а связано это с тем, что в соответствии с законодательством российской Федерации предприниматели не платят взносы в Фонд социального страхования.
ИП – не застрахованные лица в ФСС и не могут получать пособие по беременности и родам.
Все это, конечно, грустно, так как декретное пособие составляют существенную сумму и терять его никто не хочет. Как же получить это пособие женщине, если она ИП? Есть один выход.
Существует один способ для получения пособия индивидуальным предпринимателям, для этого женщине нужно быть зарегистрированной в ФСС, получить добровольное социальное страхование и платить фиксированные платежи. Причем здесь есть одна особенность, для того чтобы получить право на страховое обеспечение в текущем году (2014), нужно зарегистрироваться в ФСС в 2013 году и заплатить до 31 декабря этого года фиксированный платеж за весь 2013 год.
Если женщина зарегистрировалась в ФСС в 2013 году и в этом же году идет в декрет, пособие ей не положено. Если же она зарегистрировалась в ФСС в том же 2013 году, а в декрет идет уже в 2014, и при этом заплатила фиксированный платеж за 2013 год, то она может рассчитывать на декретное пособие в минимальном размере. Рассчитываться пособие будет, исходя из МРОТ.
2. Единовременная выплата за ранние срока постановки на учет в мед.учреждение
Еще одна выплата, на которую может рассчитывать женщина ИП, это единоразовое пособие, если она встала на учет в женскую консультацию в течение первых 12 недель своей беременности. Право на это пособие она также получает при условии, что зарегистрирована в ФСС и платит туда фиксированный взнос.
3. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
С первого января 2007 года в России платится всем без исключения, то есть индивидуальные предприниматели тоже могут его получать, ну конечно же, будут отличия в процессе получения этого пособия для застрахованных и не застрахованных ИП.
Если индивидуальные предприниматели – застрахованные в ФСС лица
После окончания отпуска по беременности и родам, как и остальные работающие женщины, мамы ИП получают пособие по уходу за ребёнком от Фонда социального страхования на свой расчётный счёт, который они используют в предпринимательской деятельности. При этом женщины ИП должны один раз в году отчитываться перед ФСС о получении пособия по форме 4а-ФСС РФ. Если ребёнок не прописан вместе с мамой, пособие всё равно будет выплачиваться, так как для его получения не важно, где прописан ребёнок.
Если ИП – не застрахованы в ФСС
В этом случае ИП, как и не работающие женщины, получают пособие по уходу за ребёнком после его рождения от органа социальной защиты населения на счёт в банке. О получении пособий им не нужно отчитываться, при этом ребёнок должен быть прописан с матерью.
4. Единовременное пособие при рождении ребенка
Это пособие застрахованные ИП получают, как и работающие мамы, а не застрахованные индивидуальные предприниматели, как не работающие женщины. Размер пособия один и тот же для всех.
Необходимые документы для получения единовременного пособия при рождении ребёнка
- Заявление на получение пособия;
- Справка о рождении ребёнка, ксерокопия свидетельства о рождении ребёнка;
- Справка с работы другого родителя о том, что он не получал данное пособие.
Чтобы получать декретные, ИП должен предоставить
- Заявление ИП в ФСС РФ с просьбой о назначении пособия по БиР;
- Больничный лист.
Вы являетесь ИП и у вас ожидается пополнение в семье? Тогда стоит разобраться, в каких случаях полаются декретные и какие правила их получения в 2019 году действуют.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Часто женщины задают такой вопрос — как получить декретные в 2019 г, если я ИП?
Попробуем рассмотреть все особенности оформления отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также правила произведения выплат предпринимателям.
Общие сведения
Когда может быть зарегистрировано индивидуальное предприятие и какие особенности его работы – это те сведения, которые стоит изучить, если планируете посвятить свою жизнь любимому делу.
Рассмотрим также, что подразумевается под декретными выплатами и на какие нормативные документы стоит опираться при их начислении.
Что это такое?
Индивидуальный предприниматель – это физлицо, которое прошло регистрацию в соответствии с положениями законодательства в государственном органе.
ИП ведет предпринимательский вид деятельности (и получает с нее выгоду) без образования юридического лица.
Это название бытует только в народе. Декрет является оплачиваемым периодом, во время которого женщина получает освобождение от выполнения своих трудовых обязанностей.
Отличительные черты предпринимательской деятельности:
Преимущества индивидуального предпринимательства:
- Предприниматель не должен в обязательном порядке вносить уставной капитал, как юрлица.
- Не возникает необходимости в юридических адресах – регистрация осуществляется по месту проживания гражданина.
- Упрощенное налогообложение и ведение бухучета.
- Прибыль получает сам предприниматель.
- Расчетные счета в банках могут открываться при желании.
- Регистрация и ликвидация – довольно простые процедуры.
Недостатки:
- Так как отсутствует уставной капитал, индивидуальный предприниматель ответит по своим обязательствам имущественными объектами.
- Нет возможности открыть филиал и представительство.
ИП имеет право работать сам или привлекать наемных сотрудников. В таком случае необходимо будет заключать с ними .
Деятельность индивидуального предпринимателя будет засчитываться в трудовой стаж, а также учтена при определении размера пенсионных выплат.
Нормативная база
Вопросы о декретных выплатах рассматриваются в .
О единовременном пособии при постановке на учет в женской консультации на раннем сроке беременности говорится в .
Такие выплаты полагаются ИП, которые:
- становились на учет на 12 неделе беременности;
- могут рассчитывать на получение декретного пособия.
Платят ли декретные выплаты ИП
Итак, вы зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя и собираетесь получить декретные. Получают ли ИП такие средства?
Возможность оплаты
Если женщина стала на учет в ФСС (как добровольный плательщик) и регулярно платила страховые взносы за себя, то такое право у нее есть.
Беременная может претендовать на выплаты:
- по беременности и родам;
- по уходу за малолетним ребенком.
Есть некоторые виды пособий, которые ФСС оплачивает всем, в независимости от того, производилась ли уплата социальных взносов. Имеются в виду случаи постановки на учет на ранних сроках беременности.
Для регистрации в уполномоченном органе женщина должна подать:
- ксерокопию свидетельства о постановке на учет в региональной Налоговой инспекции;
- ксерокопию свидетельства о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя;
- удостоверение личности.
Все справки заверяются. Но стоит помнить – если ИП не платит взносы до конца года, то на пособие рассчитывать нельзя. Те взносы, что уплачивались ранее, будут возвращаться.
Обратите внимание, что декретные получат те женщины-предприниматели не ранее следующего года после постановки на учет в органах ФСС.
Порядок предоставления отпуска
В декрет женщина может отправиться с 30 или 28 недели беременности, если она вынашивает двойню.
Декретный отпуск оформляется:
Если женщина оформила декрет, но осложнения возникли во время родов, время отдыха будет продлено.
Это же касается ситуаций, когда молодая мама рожает несколько малышей, о чем не знала. Дополнительно будет предоставлено 16 дней.
Отправиться в такой отпуск беременная может при предоставлении в орган Фонда соцстраха Российской Федерации:
- больничного листа, выданного медработником женской консультации;
- заявления.
Если по окончанию отпуска по беременности и родам женщина решает отправиться в декрет по уходу за ребенком, подается также заявление и свидетельство о рождении малыша.
Причем в такой отпуск может отправиться не только мать, но и другой родственник, который будет осуществлять фактический уход за новорожденным.
Кто платит декретные?
Работницам компаний декретные должен выплатить работодатель, который перечислял в ФСС страховые взносы. Позднее он сможет сделать возврат уплаченной суммы из Фонда социального страхования .
Но кто должен заплатить предпринимателю-женщине, которая находится в интересном положении? Для получения выплаты декретных сумм стоит обратиться напрямую к представителю ФСС.
Алгоритм расчета
По общим правилам, беременная женщина должна получить 100% выданного среднедневного дохода за каждый день отпуска.
При расчете средней заработной платы будет учитываться полученная прибыль за 2 года, что предшествуют тому периоду, когда оформляется декрет.
Определяя средний заработок, не стоит учитывать выплаты по больничным листам, отпускам. Предпринимателю в этом плане легче – он и вовсе может не оформлять период, когда оны был временно нетрудоспособен.
При определении величины пособия стоит использовать такую формулу:
Размер пособия по уходу за ребенком – 40% от средней зарплаты, но у ИП это минимальный размер оплаты труда. Такие выплаты производятся в независимости от того, платились ли взносы в Фонд.
Если женщина-ИП собирается отправиться в отпуск в 2019 году (и в этом же году стала на учет в качестве предпринимателя), а в 2019 и 2013 году она являлась работником какой-то фирмы, то расчет пособия может произвести бывший работодатель.
В таком случае выплата декретных осуществляется по тем же правилам, что и для остальных представительниц прекрасного пола.
Если женщина имеет стаж не более полугода, расчет пособия будет осуществляться на основании МРОТ.
То есть, женщина не может получить меньшую сумму, чем это установлено государством. Есть также утвержденный правительством максимум.
Отношение к ПФР
Женщина, являющаяся предпринимателем не должна платить страховые взносы:
- в период нахождения в отпуске по беременности и родам;
- во время нахождения дома для ухода за ребенком до 1,5 лет (Закон от 24 июля 2009 № 212-ФЗ, ).
ИП имеет право не платить страховые взносы, если имеются подтверждающие документ о б отсутствии прибыли и приостановлении деятельности. Это может быть декларация или документ из налогового органа.
В письме Министерства здравоохранения и социального развития также говорится, что во время декретного отпуска ИП не должен производить перечисления в ПФР.
Но в Законе от 24 июля 2009 № 212-ФЗ прописано, что такое обязательство не снимается. Свои права нужно будет отстоять в судебной инстанции.
Такие правила касаются отпуска по уходу за ребенком. Во время пребывания в отпуске по беременности освобождение от перечисления взносов не дается.
Особенности выплаты пособия в 2019 году
Государством применяется индексация в отношении всех социальных выплат, в том числе и декретных. Последние изменения внесены в середине 2019 года (выплата увеличена на 5,4 процентов).
В 2019 году также должно быть пересмотрено величину перечислений. Индексация будет составлять 11,9 процентов. Выплаты будут такими:
Часто возникающие вопросы
Не все знают, как поступать в случае отказа выплатить полагающиеся средства и модно ли рассчитывать на декретные при закрытии ИП. Рассмотрим такие ситуации.
Куда обратиться, если отказывается платить?
Выплата декретных осуществляется, если предприниматель добровольно стал на учет в ФСС и платил страховые взносы не меньше полугода.
Размер страхового перечисления – фиксированная сумма, которую определяют так:
- МРОТ, что устанавливался властями на начало года, в котором будет произведены платежи, умножают на размер страховых взносов.
- Результат умножают на 12 месяцев.
Минимальный размер оплаты труда в 2019 году – 5965 руб., а тарифы по страховым взносам – 2,9%. Значит, предпринимателю стоит перечислить 2 076 руб.
Сколько ждать решения уполномоченного органа? Предприниматель, что оформляет отпуск, ждет в течение 10 дней после представления документации должностному лицу (в проблемных ситуациях – до 3 месяцев).
Но не всегда ФСС уплачивает декретные предпринимателю. Отказать в возмещении сумм представитель уполномоченного органа может в таком случае:
- Если наемные работницы предпринимателя, что отправились в декрет, не имеют соответствующих навыков и квалификации.
- Если женщина работала у ИП формально (свои обязательства не исполняла или не являлась на рабочее место).
- Если заработок сотрудницы предприятия был гораздо больше, чем у других работников, которые имеют аналогичную должность.
- Должность ушедшей в декрет сотрудницы не отражена в штатном расписании до того периода, когда она заключила контракт с работодателем.
- Заработок лица резко возрос с тот момент, когда пришло время получить декретные.
- Сумма пособия выплачена учредительницам.
Но в остальных ситуациях отказ в выплате будет неправомерным, даже если стаж человека небольшой, или он оформляет отпуск за месяц до того, как наступит страховой случай.
Нельзя отказать женщине в выплатах, если в поданной в Фонд документации присутствуют технические ошибки. Если ваши права нарушены, вы имеете полное право обращаться в судебную инстанцию.
Не все также знают, куда обратиться при отказе в выплате, если работаешь у ИП. В таком случае можно отправиться в ФСС.
Можно ли открыть ИП в декретном?
Если у молодой мамы есть желание и возможности открыть свое ИП, она имеет право это сделать.
Преимущество регистрации предпринимателя в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в том, что выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации в это время не производятся.
По достижению малышом полутора лет такие платежи становятся обязательными, в независимости от размера и наличия прибыли.
Чтобы зарегистрировать ИП, необходимо:
- иметь ИНН;
- написать заявление (подается инспектору налогового органа);
- заплатить .
Процедура длится в среднем 5 суток. Есть женщины, которые работали до декрета на предприятии, где и оформляли декрет.
Находясь в отпуске, молодые мамы открывают ИП и желают перевести выплату от работодателя на свое предприятие.
Этого сделать не получится, так как выплаты производятся работодателем, а предприниматель не может выступать работодателем в отношении к себе.
Можно ли получить выплаты при ликвидации индивидуального предпринимателя
Если будущая мама трудоустроена на индивидуальном предприятии, конечно, ее волнует вопрос, выплачиваются ли декретные работникам ИП. Законодательством установлено, что эти пособия получают все работающие женщины, правда, размер выплат будет существенно отличаться. Таким образом, подобного рода компенсации положены и данной категории работников при условии, что индивидуальный предприниматель перечислял за сотрудника взносы в Фонд социального страхования.
Что такое декретный отпуск?
Прежде всего, необходимо определиться с тем, что собой представляет декретный отпуск работнику ИП, поскольку само это понятие зачастую трактуется по-разному и не всегда верно. Итак, декретный отпуск, или декрет, — это период, когда женщина бывает освобождена от своих трудовых обязанностей из-за нетрудоспособности, причиной которой стала беременность и последующие роды. То есть фактически сюда входит только строго установленный интервал времени до появления на свет ребенка и некоторый период после его рождения.
Продолжительность данного вида отпуска может быть различной, поскольку она зависит от некоторых обстоятельств:
- Обычные роды. Длительность отпуска — 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
- Осложненные роды. Длительность отпуска — 156 дней.
- Многоплодная беременность. Длительность отпуска — 194 дня.
Такой вид отпуска предоставляется на основании листа нетрудоспособности, который выдается поликлиникой по месту жительства или другой медицинской организацией, где работница, ждущая ребенка, встала на учет. Суммы соответствующих выплат для ИП вычисляются на основании среднедневного заработка работника, расчетного периода и длительности отпуска.
Вернуться к оглавлению
Необходимое условие
Следует отметить один очень важный момент: декретные для работника ИП выплачиваются, только если работодатель перечислял страховые взносы за него в ФСС. То есть, если работник был оформлен в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ, у него, как правило, не возникает проблем с получением выплат по беременности и родам.
В том случае, если женщина сама является хозяйкой бизнеса, она имеет полное право не платить за себя страховые взносы в ФСС, но при этом она не получит никаких декретных, поскольку пособие выплачивается за счет этого фонда, средства которого формируются из отчислений предприятий и организаций.
Чтобы гарантированно получить эти выплаты, женщина-предприниматель до ухода в отпуск вследствие беременности и рождения ребенка должна в течение года выплачивать фиксированные страховые взносы в ФСС на добровольной основе. Причем чем больше будут эти добровольные отчисления в ФСС, тем большую компенсацию она получит после родов, но не более максимального размера, установленного законодательно. Размер взносов, которые должны перечисляться ИП за себя, зависит от минимального размера оплаты труда. Эту сумму можно платить по частям, а можно сразу, главное, чтобы до конца расчетного года она была выплачена.
Вернуться к оглавлению
Определение суммы выплат
При определении того, какова будет выплата декретных ИП работнику, берутся данные за два предшествующих отработанных года. Сюда входят только полностью отработанные и в полном объеме оплаченные дни. При этом не берутся в расчет все больничные и отпуска. Если работница ИП, которая ждет ребенка, сама является хозяйкой этого предприятия, для нее проблем будет меньше, поскольку ей листы нетрудоспособности можно было и не оформлять. В случае если сотрудник ИП в течение двух предшествующих лет работал на другом предприятии, эти данные тоже учитываются при расчете суммы оплаты по беременности и родам.
Что касается размера самого пособия, то ИП платит декретные работникам, как уже было сказано выше, на основании их заработной платы за два предшествующих года. В случае если хозяйка ИП сама уходит в декрет, расчет значения пособия вычисляется по-другому, так как при этом женщина заработной платы не получает. Для таких женщин в расчет берется сумма дохода за расчетный период. Эта сумма делится на количество полных отработанных дней за это время.
Декретное пособие выплачивается единоразово после того, как все необходимые документы будут представлены в ФСС. Минимальная и максимальная выплата декретных ИП работнику строго регламентирована. Декретные выплаты в этом случае должны быть в пределах минимального и максимального значений, установленных государством.
После того как женщина представит все необходимые документы, она имеет полное право на получение денежного пособия. Но это еще не все. В дополнение к этой сумме, если беременная встала на учет в медицинском учреждении не позднее 12 недель срока, ей еще выдадут единовременное пособие за постановку на учет в ранний период. Размер этой выплаты в 2016 году составил 543,67 руб.
Вернуться к оглавлению
Оформление документов
Для правильного оформления декрета и последующего получения соответствующих выплат сотруднице ИП в общем случае нужно выполнить следующие действия:
- Прежде всего, в медицинском учреждении ей следует встать на гинекологический учет, желательно не позднее 12-недельного срока от начала беременности. Там же необходимо оформить больничный лист (в общем случае на 140 дней) с 30 недели беременности.
- Если женщина была поставлена на учет не позднее 12-недельного срока беременности, ей нужно взять справку об этом.
- Написать заявление на имя владельца ИП о предоставлении отпуска по беременности и родам и заявление на получение декретных выплат. В том случае, если женщина сама является хозяйкой ИП, она пишет заявление на свое имя.
- После родов одного или более детей работница вправе получать пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года. Для этого на имя работодателя пишется соответствующее заявление, к нему прилагается свидетельство о рождении ребенка и справка с места работы отца о том, что ему не было назначено данное пособие.
- Иногда семье выгоднее, чтобы мать ребенка работала, а за детьми ухаживал отец. Законодательством установлено, что отпуск по уходу за ребенком может взять и отец, который является работником ИП, если это необходимо. В этом случае он должен предоставить своему работодателю тот же самый пакет документов.
Некоторые работницы ИП имеют возможность и желание продолжить трудиться после рождения ребенка еще до окончания отпуска по уходу за ним, но не уверены, согласится ли хозяин ИП, чтобы они вышли на работу.
Следует помнить, что даже если сотрудница ИП после рождения ребенка ушла в отпуск по уходу за ним, то она имеет возможность снова выйти на работу, при этом работать неполный день или неполную неделю и получать одновременно компенсацию по уходу за младенцем. Причем хозяин ИП не имеет никакого права разорвать трудовой договор с такой работницей.
23.08.2019
Выделяют категорию граждан, для которых выплата пособия по БиР имеет ряд особенностей. Таковыми считаются женщины, ведущие индивидуальную предпринимательскую деятельность.
Как уйти в декрет?
Беременная женщина — индивидуальный предприниматель может уйти в декретный отпуск только в том случае, если она примет решение о временном прекращении ведения хозяйственной деятельности.
Важно!Прекращение деятельности ИП — важное и главное условие для получения декретного отпуска и выплаты соответствующих пособий.
При этом ИП должна учесть несколько нюансов:
- оформление декрета по беременности и родам осуществляется на сроке беременности 30 недель (). Данный период может быть изменен в случае многоплодной беременности. О продолжительности больничного ;
- главным основанием для представления декретного считается больничный лист. Согласно этому документу, время для отдыха в связи с БиР составляет 140 дней — 70 из них до рождения ребенка, 70 после;
- возможно при наступлении некоторых обстоятельств. Одним из таковых являются роды с осложнениями. Для увеличения срок декрета нужно написать и предоставить дополнительный листок нетрудоспособности;
- по окончании декрета по беременности, можно оформить уход за ребенком до 3 лет.
Говоря о том, может ли уйти в декрет женщина ИП, следует отметить, что такой вариант развития событий не исключен. При этом возможно получить декретные выплаты.
Для оформления пособий необходимо заблаговременно до беременности произвести ряд мероприятий. А именно встать на учет в ФСС и уплатить взносы добровольно за прошедший год, только при этом условии возможно получить выплату по беременности и родам.
Что касается отпуска по уходу за ребенком, то он может длиться 3 года. его может как мать, так и отец ребенка. Не важно стоит, женщина на учете в ФСС или нет.
Если регистрация в фонде отсутствует, соцзащита выплачивает ежемесячное пособие для ИП как безработной в минимальном размере на протяжении первых 18 месяцев жизни.
После наступления этой даты материальная сумма становится незначительной и составляет всего 50 р. Если регистрации есть, то платить будет ФСС.
Какие нужны документы?
Женщины, осуществляющие индивидуальную предпринимательскую деятельность, при оформлении декретного отпуска по беременности должны подготовить несколько документов.
Документы на отпуск по беременности и родам подаются в ФСС, к ним относятся:
- соответствующее . Его необходимо оформить на имя ИП, то есть на заявителя;
- бумага, подтверждающая факт ранней постановки на учет по беременности (при наличии) — нужна для получения выплаты за своевременное обращение в женскую консультацию;
Важно помнить, что начисление материальной помощи женщине ИП возможно только в том случае, если она перечисляла взносы в ФСС. Это связано с тем, что именно эта организация занимается финансированием данного рода.
После рождения малыша мать имеет право рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.
При этом в соцзащиту по месту прописки или ФСС необходимо передать ряд документов для оформления ухода до 3 лет:
- справка о рождении или свидетельство, а также копии бумаг;
- , в которой присутствует информация о том, что он не оформлял данный отпуск и не получал выплату.
Какие суммы положены женщине индивидуальному предпринимателю?
Чтобы ИП могла получить декретные выплаты как работающая, ей нужно платить взносы в ФСС, то есть добровольно встать на учет и отчислять необходимые суммы.
Если этого не сделать, то пособия ИП оформить как обычная безработная женщина.
Декретные выплаты ИП в связи с беременностью, родами, воспитанием новорожденного для ИП, уплатившей социальные взносы:
- Единоразовое за своевременное посещение женской консультации до 12 недель. В 2019 году его сумма составляет 655,49 руб.
- По БиР — в минимальном размере, в 2019 году — 51919 руб.
- Единоразовое при рождении малыша — 17 479, 73 руб. в 2019 году.
- Ежемесячное по уходу до 1.5 лет в минимальном размере: в 2019 году — 3 277, 45 руб. на первого и на второго 6 554, 89 руб.
- Пособия федерального и регионального типа. Могут быть назначены к выплате женщинам в некоторых регионах РФ. Сумма материальной помощи зависит от конкретного региона.
Важно! Если соцвзносы не отчисляются ИП, то получить можно только единовременное и ежемесячное при рождении ребенка.
Получает ли пособие по беременности и родам
Для получения декретных по беременности в обязательном порядке должно быть соблюдено условие — регулярные отчисления взносов в ФСС.
Сотрудницы, имеющие прямых работодателей, могут не беспокоиться об этом вопросе — в данном случае руководство предприятия автоматически ежемесячно перечисляет необходимую сумму в ФСС. За счет этих отчислений платится пособие работающим.
Иначе обстоят дела с женщинами, ведущими индивидуальную предпринимательскую деятельность. Данная категория граждан не обязана в принудительном порядке перечислять взносы в ФСС, обязательно нужно платить только пенсионные и медицинские взносы. Так как для назначения выплаты в связи с беременным положением и родами нужны соцотчисления, то ИП должен делать перечисления в ФСС на добровольной основе.
Оплата декретного пособия по беременности и родам возможна только в том случае, если женщина индивидуальный предприниматель полностью перечислила необходимые взносы в ФСС за прошлый год. Она можно делать это ежемесячно или единожды оплатить всю сумму сразу. При этом деньги должны поступить на счет государственного учреждения не позднее 31 декабря прошлого года.
То есть при оформлении отпуска в 2019 году, нужно полностью уплатить взносы в ФСС за 2018 год. Ставка для уплаты ИП равна 2.9%.
Размер страховых взносов зависит от величины МРОТ. С 01.01.2019 она равна 11280 р. Для расчета размера добровольной суммы, перечисляемой в ФСС за 2019 год, необходимо воспользоваться формулой:
Соц.взносы за 2019 год для ИП = 11280 х 0.029 х 12 мес. = 3925.44 руб.
Если добровольных отчислений нет, выплату по беременности женщина ИП не получит.
Размер в 2019 году
Ранее было указано, что начисление женщине, ведущей индивидуальную предпринимательскую деятельность, возможно только в том случае, если она оплатила все страховые взносы в предыдущем году.
Женщины ИП, исправно все оплатившие, могут получить декретные связи с беременностью в минимальном размере, установленном для года . Как рассчитывается минимальный размер, можно посмотреть .
Важно! В 2019 году данный вид материальной помощи по беременности в минимальном размере равен сумме 51919 руб.
Указанный размер выплаты полагается матерям, продолжительность отпуска которых составляет 140 дней. При многоплодной беременности и соответственном увеличении декретного периода эта сумма увеличивается.
Для жен военнослужащих и солдат, проходящих службу на срочной основе, государством предусмотрена выплата дополнительных пособий. Их начисление не зависит от того, были оплачены ИП страховые взносы в ФСС или нет.
Для получения декретных выплат по беременности женщинам ИП лучше всего заключить договор с данным государственным учреждением. Отчисления в ФСС за год значительно меньше размера получаемого пособия.
Платят ли за отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет
В связи с уходом за новорожденным пособие платится до 1.5 лет, его размер минимальный в зависимости от очередности рождения. На первого платится 3 277, 45 руб., на второго 6 554, 89 руб.
Столько же получают безработные женщины. На размер выплаты не влияет тот факт, стоит женщина на учете в ФСС или нет. От этого зависит только место обращения.
Документы подаются:
- в ФСС, если ИП стоит там на учете;
- в соцзащиту, если не числится на учете.
Полезное видео
Об оформлении декрета для ИП и назначении соответствующих пособий смотрите подробнее в этом видео:
Выводы
Индивидуальный предприниматель, узнав о беременности, может рассчитывать на ряд декретных выплат. При этом их перечень зависит от того, зарегистрировано женщина в ФСС или нет. В первом случае идут социальные отчисления, из которых будет формироваться сумма пособия по беременности и родам.
В любом случае ИП может получить разовую и ежемесячную выплату на ребенка, как безработная. Обращаться с документами при этом нужно в ФСС.
Государство гарантирует предпринимателям выплату «детских» пособий:
- единовременное при рождении;
- по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Удержания из зарплаты - это всегда неприятно. Но знание законов облегчает и зачастую позволяет избавиться от этого ненужного вида расходов. В случае удержания по исполнительному листу читайте нашу - она вам поможет!
Получение пособий от ФСС
Если женщина-ИП работает еще и по трудовому договору, то пособие по беременности и родам ей положено и у . То есть, ИП, застрахованная в ФСС и работающая по найму может получить декретные сразу и там, и там.
Предпринимательница должна обратиться с заявлением о выплате пособия к работодателю.
В больнице в этом случае нужно попросить выписать два больничных листа. Копию больничного для выплаты пособия ФСС не примет.
Пособия соцстрах перечисляет:
- На личный банковский счет женщины-ИП, если она не является страхователем;
- На счет ИП, зарегистрированного в соцстрахе.
Пособие за постановку в ЖК и декретные выплачиваются вместе единоразово, после предоставления документов. Единовременная выплата при рождении ребенка может быть получена супругом предпринимательницы у своего работодателя. Пособие в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет соцстрах перечисляет каждый месяц, начиная со дня окончания декретного отпуска.
Чтобы не возникло проблем с получением пособий, обязательно уточните в ФСС необходимый перечень документов!
И, главное, не упустите сроки обращения в Фонд. После каждого случая, по которому производят выплату, у женщины есть полгода, чтобы не потерять право пособие. Другими словами, у предпринимательницы есть максимум 6 месяцев:
- Для подачи заявления на пособие по беременности и родам - после завершения больничного;
- Для подачи заявления на единовременное пособие - со дня рождения ребенка;
- Для подачи заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - после исполнения возраста 1,5 года, если оно не подавалось ранее.
Предпринимательница, заинтересованная в пособии по беременности и родам, должна заранее позаботиться об этих выплатах. Как видно из расчета, ежегодная сумма отчислений невелика, поэтому стоит обратиться в ФСС, чтобы заключить договор, а затем вовремя перечислять взносы.
Похожие статьи
